El govern de Bel afirma que amb la mesura es busca transparència en la selecció de treballadorsLa junta de govern local de l'Ajuntament de Tortosa ha aprovat les bases generals que han de regir la creació i el funcionament de la borsa de treball del personal laboral no permanent i dels funcionaris interins del consistori. L'alcalde, Ferran Bel, va explicar que amb la mesura es busca «més transparència» en la selecció i contractació del personal laboral, i va destacar que el govern anterior havia fet moltes incorporacions a la plantilla municipal per mitjà de la via d'urgència. Amb tot, Bel va evitar polemitzar amb el PSC, després de les confrontacions pel canvi de model, com ara la polèmica per la gestió de les multes de la zona blava.
«Encara que al PSC li sàpiga molt de greu el que diré, l'Ajuntament de Tortosa no tenia cap borsa de treball, sinó que cada vegada que necessitaven incorporar personal feien una convocatòria específica», va explicar l'alcalde. Ferran Bel va afegir-hi que les últimes quaranta contractacions del govern anterior s'havien fet per la via d'urgència, però no va entrar a valorar el funcionament del govern de Joan Sabaté. «No perdré ni un minut fent polèmica a partir d'això, perquè si el PSC ja ho feia bé, nosaltres ho farem d'una manera diferent», va concloure Bel.
Fins ara, una de les poques referències a la borsa de treball municipal era un espai a la web de l'Ajuntament tortosí en què anaven apareixent les ofertes de treball vigents que convocava el consistori. Les últimes ofertes publicades són de l'abril, i eren per cobrir la plaça d'un treballador en situació de jubilació parcial, amb un treballador amb la categoria laboral d'oficial primera i també amb un peó, per fer serveis de manteniment públic. «Hem creat aquesta borsa de treball per aconseguir més transparència en la selecció i contractació de personal, perquè la gent que vulga treballar per a l'Ajuntament s'hi puga apuntar i saber quins criteris se seguiran», va afirmar l'alcalde. Bel va lamentar que un ajuntament com el de Tortosa encara no hagués regulat la seua borsa de treball, i va assenyalar que fins ara les oposicions es convocaven «de qualsevol manera». En aquesta línia, les normes generals de les bases, que ja han estat publicades al Butlletí Oficial de la Província (BOP), detallen que la borsa municipal haurà de cobrir les «necessitats i vacants temporals del personal de la plantilla de la corporació i dels seus organismes autònoms, d'acord amb els procediments assenyalats a la normativa aplicable». De la mateixa manera, s'estableix que les bases seran «de compliment obligatori per part de l'administració, dels tribunals que han de qualificar les proves selectives i dels que hi participin».
A més a més, el document indica que, per a la confecció de les corresponents borses de treball, l'Ajuntament també haurà d'aprovar unes altres bases específiques, que hauran de contenir la denominació de les places i els llocs de treball a les quals es destinin, l'existència de places reservades a persones amb discapacitat, la determinació de les proves teòriques i pràctiques a superar, i els mèrits a avaluar. En les bases també figura que les convocatòries de places s'hauran d'anunciar a través del BOP i al taulell d'anuncis de l'ajuntament, juntament amb els requisits per participar-hi i la documentació que s'ha de presentar.
> El PSC diu que el procés de regulació ja estava obert
L'exalcalde de Tortosa Joan Sabaté també va evitar d'encetar ahir una polèmica com les que CiU i el PSC han protagonitzat durant els primers cent dies del nou govern. Amb tot, va dir que esperen que CiU no importi a l'Ajuntament «el model sectari de contractacions que Bel va seguir al Consell Comarcal del Baix Ebre». Per la seua banda, l'exregidora de Personal Consol Cordero va afirmar que el govern anterior ja havia incoat el decret per crear les bases generals per regular la contractació del personal laboral no permanent i els funcionaris interins. «Fins ara el document era a intervenció, i l'única borsa de treball que funcionava com a tal era la d'auxiliars administratius», va afegir-hi. Cordero va dir que els únics contractats per la via d'urgència eren treballadors com ara els professors de música o els professors dels centres de formació ocupacional. A més a més, va remarcar que el govern anterior havia estabilitzat la plantilla municipal i que als tribunals hi havia més tècnics que polítics.
El Punt (15-Agost-2007)
Trobo interessant aquesta mesura, sempre que sigui ben aplicada.
ResponEliminal'Ajuntament o qualsevol altra institució, sempre ha de tenir personal preparat per treballar en cas d'urgencia.
Un altra cosa es com s'utilitzarà aquesta llista.
Jo per exemple estic a favor de la contractació de gent de la confiança del que contracta, no sempre pots contractar al millor ja que molts cops potser que no t'entens amb ell o que no hi ha bon feeling, i per a la feina necessites una bona relació. Un altra cosa es donar una feina, per tenir un carnet, tenir una tendencia politica no es merit suficient per donar una feina, un altra cosa es si aquesta persona esta ben qualificada, fa be la feina, i ademés té el mateix color politic del que mana tampoc ha de ser motiu, el que diran, per no contractar-la.
Sobre els comentaris de l'oposició a aquesta noticia, no em val el que diuen que hi havia técnics als tribunals de contractació, ja que si els técnics són carrecs de confiança propis amb carnet de partit, no té la independencia que podria tenir un altre técnic.
A veure com va la mesura.
pos com no pot ser d'altra manera no estic d'acord amb josep maria, ja que en aquest cas el que contracta no es un particular o empresa privada(ja que en aquest cas esta en tot el seu dret de fer el que tu dius, tot i que jo l'hi recomanaria que sempre tens que posar-te al costat el millor), el que contracta en aquest cas es una institució i per tant cal posar totes les eines(tribunals, proves etc) per garantir la màxima objectivitat e imparcialitat.
ResponEliminaDit aixó entre tu i jo avui dia que ja tanta feina que, qui vol anar a treballar a un ajuntament?, la gent bona el que vol es fer servir el que sap i sobretot treure tot el rendiment econimic del seus coneixements i per tant no es coforma amb els seus que pot treure d'aquests llocs públics.